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人才队(dui)伍

  公司(si)坚持人才强企(qi)战略服务(wu)于企(qi)业(ye)(ye)(ye)发展(zhan)战略的(de)原则,甄选优秀的(de)人才加入公司(si),为员(yuan)(yuan)工(gong)提供多样化(hua)的(de)培养模式,打通员(yuan)(yuan)工(gong)职业(ye)(ye)(ye)上升通道(dao),鼓励员(yuan)(yuan)工(gong)不断提升自身知识(shi)与能(neng)力,激励员(yuan)(yuan)工(gong)与公司(si)共(gong)同成(cheng)长,从而满足企(qi)业(ye)(ye)(ye)快(kuai)速发展(zhan)对人才的(de)需要,充分发挥人才在企(qi)业(ye)(ye)(ye)发展(zhan)中的(de)引领和支撑(cheng)作(zuo)用的(de)成(cheng)果(guo)。

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  华(hua)体(ti)汇(hui)APP成(cheng)立以(yi)来,始终坚持人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)是(shi)第一资(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)理(li)念,把人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)开发(fa)和管理(li)作为(wei)(wei)公(gong)司(si)发(fa)展的(de)(de)(de)第一推动(dong)力(li)(li)。坚持以(yi)人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)本(ben),人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)优(you)先的(de)(de)(de)指导思想,把人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)资(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)配置作为(wei)(wei)实现企(qi)业(ye)(ye)战(zhan)略目标的(de)(de)(de)基(ji)础。公(gong)司(si)坚持人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)强(qiang)企(qi)战(zhan)略服务于企(qi)业(ye)(ye)发(fa)展战(zhan)略的(de)(de)(de)原则(ze),甄(zhen)选优(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)加(jia)入公(gong)司(si),为(wei)(wei)员(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供多样化的(de)(de)(de)培养模式,打(da)通员(yuan)(yuan)工(gong)职业(ye)(ye)上升通道,鼓励员(yuan)(yuan)工(gong)不断提(ti)升自身知识与能力(li)(li),激励员(yuan)(yuan)工(gong)与公(gong)司(si)共同成(cheng)长,从(cong)而(er)满(man)足企(qi)业(ye)(ye)快速发(fa)展对人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)要,充分(fen)发(fa)挥人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在企(qi)业(ye)(ye)发(fa)展中(zhong)的(de)(de)(de)引(yin)领和支撑作用(yong)的(de)(de)(de)成(cheng)果(guo)。

  通过(guo)实(shi)施人(ren)(ren)才(cai)强企战(zhan)略、制定人(ren)(ren)才(cai)规划,公司的(de)人(ren)(ren)才(cai)队伍建设取(qu)得了明显成效(xiao),涌现(xian)出大(da)批(pi)高(gao)素(su)质人(ren)(ren)才(cai)。近几年(nian)来,华体汇APP全体系员(yuan)(yuan)工人(ren)(ren)数(shu)规模(mo)趋于稳(wen)定,人(ren)(ren)才(cai)队伍结(jie)构大(da)幅优化,员(yuan)(yuan)工整体素(su)质明显提升。截止到(dao)2020年(nian)7月(yue),华体汇APP在岗(gang)职(zhi)工共两万(wan)一(yi)千余人(ren)(ren),其(qi)中管(guan)理人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)占(zhan)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)总数(shu)的(de)13%,专业技术(shu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)占(zhan)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)总数(shu)的(de)86%,技能人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)占(zhan)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)总数(shu)的(de)1%。拥有(you)本科及以上学历的(de)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)占(zhan)比超过(guo)53%,拥有(you)中级职(zhi)称3385人(ren)(ren),拥有(you)高(gao)级职(zhi)称469人(ren)(ren),全体系职(zhi)工平均年(nian)龄32岁。

  同时,华体汇APP进(jin)一(yi)步整合教(jiao)育培训(xun)(xun)资源,按照"统(tong)一(yi)规划,分(fen)(fen)工负责(ze)、分(fen)(fen)级管理(li)、分(fen)(fen)层(ceng)实施"的(de)人(ren)才(cai)(cai)培养原(yuan)则(ze),为员工提(ti)供内容丰富、多层(ceng)次、多角(jiao)度的(de)教(jiao)育培训(xun)(xun)机(ji)会,以保障人(ren)才(cai)(cai)素质的(de)不断提(ti)高(gao)(gao)。通过(guo)集(ji)中培训(xun)(xun)、专题讲座、选送参加集(ji)团组织的(de)中央(yang)党校(xiao)、著名高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)联合培养以及考察调研(yan)等方(fang)式(shi),帮(bang)助(zhu)各级干部(bu)人(ren)才(cai)(cai)更新知识(shi)、开阔视野。通过(guo)岗(gang)位适(shi)应性培训(xun)(xun)、专业技(ji)(ji)能(neng)培训(xun)(xun)以及继(ji)续教(jiao)育学(xue)历等方(fang)式(shi),帮(bang)助(zhu)经营管理(li)人(ren)才(cai)(cai)提(ti)高(gao)(gao)管理(li)水平(ping)。通过(guo)技(ji)(ji)术研(yan)发、项目合作和高(gao)(gao)校(xiao)考察交流等方(fang)式(shi),帮(bang)助(zhu)科研(yan)人(ren)才(cai)(cai)提(ti)高(gao)(gao)研(yan)发能(neng)力。通过(guo)开展岗(gang)位练兵、技(ji)(ji)能(neng)大赛(sai)、内部(bu)导师(shi)制等方(fang)式(shi),帮(bang)助(zhu)培养技(ji)(ji)术型(xing)人(ren)才(cai)(cai)。

  华(hua)体(ti)(ti)汇APP在转型升级、二次创业(ye)的新形势(shi)下,将继续实施(shi)人(ren)(ren)(ren)才强企战略(lve),大力开发(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)才资源(yuan),切(qie)实提(ti)升人(ren)(ren)(ren)才队伍的素质和(he)能(neng)力,始终把公(gong)司(si)(si)和(he)员工(gong)的共同成长(zhang)作为(wei)公(gong)司(si)(si)发(fa)(fa)展(zhan)的关键所在,不断推(tui)动公(gong)司(si)(si)又好又快(kuai)发(fa)(fa)展(zhan),为(wei)实现建设(she)中(zhong)国信息服务行业(ye)的主要推(tui)动者的战略(lve)目标提(ti)供(gong)强有力的人(ren)(ren)(ren)才支持和(he)智力保障。